Większość z nas prawdopodobnie dojeżdża do miejsca pracy. Czy pracodawca  powinien pokryć koszty naszej podróży? Na to pytanie postaramy się odpowiedzieć w poniższym artykule.

APL-Bud jest oficjalnym projektem Unii Europejskiej, w ramach którego uznaje się doświadczenie i ekspertyzę polskich pracowników budowlanych nie posiadających żadnego dyplomu lub certyfikatu w tej branży. Projekt jest prowadzony przez związek zawodowy Budowlani przy współpracy z partnerami międzynarodowymi.
Rozpoczęty w 2008 roku projekt pozwala pracownikom zdobyć dyplom na bazie uzyskanego wcześniej doświadczenia. Po zdaniu egzaminu praktycznego pracownik otrzymuje dyplom, który będzie uznany w całej Europie.

Emerytura nie jest najciekawszym tematem do artykułu dziennikarskiego, jednak bardzo ważnym dla każdego pracującego obywatela. Młodzi myślą o emeryturze za rzadko, a dla starszych często już za późno na zmiany. Podstawą do emerytury jest legalna praca oraz składki odprowadzane na ubezpieczenie socjalne.

Od jakiegoś czasu słowo 'kryzys' nie schodzi z naszych ust. Nie dotknął on Belgii tak ciężko, jak inne kraje. Niestety, w ostatnich miesiącach wiele miejsc pracy zostało zlikwidowanych, także i w budownictwie. Na szczęście istnieje system, który nie pozostawia zwolnionych pracowników bez opieki: outplacement, czyli zwolnienie monitorowane.

Dzień wypłaty dla każdego pracownika to bez wątpienia jeden z najprzyjemniejszych dni w miesiącu. Pensja za solidnie i rzetelnie wykonaną pracę wypłacana zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami w kontrakcie oraz w odpowiednim czasie, jest z pewnością czynnikiem motywującym nas do kolejnych wysiłków. Motto „zadowolony pracownik to dobry pracownik” w tym kontekście sprawdza się znakomicie.

W maju tego roku Belgia otworzyła rynek pracy dla nowych państw członkowskich Unii Europejskiej, w tym dla Polaków. Oznacza to, że rodacy przebywający w Belgii mogą wykonywać wszystkie zawody, nie tylko deficytowe.

Markant jest organizacją zrzeszającą przedsiębiorcze kobiety, które prowadzą, bądź noszą się z zamiarem otwarcia własnego przedsiębiorstwa. Jest miejscem wymiany doświadczeń, organizuje seminaria i spotkania dla swoich członkόw. W jednym z ostatnich udział wzięły panie prowadzące działalność w zakresie usług domowych w systemie czeków usługowych. Przeczytaj, jakimi radami i spostrzeżeniami dotyczącymi otwarcia i prowadzenia firm o podobnym charakterze dzieliły się uczestniczki seminarium.

t-interim jest oddziałem t-groep będącej jedną z największych agencji w Belgii oferujących rozwiązania w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Firma ta była komercyjnym oddziałem VDAB, natomiast od 2002 r. działa niezależnie. t-groep zatrudnia ponad 400 własnych pracowników, a po przejęciu firmy holenderskiej LUBA, około 750. Od początku istnienia t-groep jej obroty rosną z roku na rok. Firma była do niedawna aktywna jedynie na obszarze Flandrii, obecnie sieć biur obejmuję również Brukselę i Walonię.

Firma Dienstenthuis powstała w 2004 r. Działa w systemie czekόw, ktόry został wprowadzony przez władze belgijskie stosunkowo niedawno, bo w 2004 r. Wcześniej pomoc w gospodarstwie domowym odbywała się zazwyczaj nieoficjalnie. Serwis Domowy jest siostrzaną firmą Dienstenthuis. Oferuje dokładnie takie same usługi, jednak jej pracownikami są w większości Polacy.